😤 «Где найти нормальных сотрудников?»
Каждый второй собственник задаёт этот вопрос.
И почти каждый второй уже знает ответ на него.
Просто не хочет его слышать.
Есть два типа сотрудников:
Первый— приходит, делает, вкладывается, тянет команду вперёд.
Тот самый, которого все хотят.
Второй — отсидел 6 часов, посмотрел на часы и исчез.
Тот самый, за которого всё равно платишь.
И вот собственник сидит и злится:
﹥ «Я плачу этому дармоеду, а он даже вложиться не хочет»
Но вот неудобный вопрос —
А почему сотрудник вообще должен гореть твоим бизнесом?
Что ты создал внутри компании, чтобы он захотел отдать те самые 10–20% сверх нормы?
Чтобы он думал «это наша компания», а не «это его компания, я просто здесь работаю»
Вот где зарыта настоящая проблема.
Не в сотрудниках. В системе, которую выстроил — или не выстроил — сам собственник.
---
💬 Евгений Печерин и Тимур Лукманов разобрали это в подкасте до костей
👇 Смотри полный выпуск — это тот разговор, после которого ты начнёшь смотреть на свою команду совсем иначе https://vk.ru/wall-28817505_7629
🔥 Ты — сам себе ловушка
Знаешь, в чём главная ловушка собственника бизнеса?
Не конкуренты. Не рынок. Не сотрудники.
Он сам.
Евгений Печерин и Тимур Лукманов вскрыли это честно и без прикрас:
﹥ «Засасывает не система. Засасывает сам собственник — потому что он и есть автор этого засасывания»
Ты строишь бизнес, чтобы быть свободным.
А в итоге — бизнес строит тебя в рабочий график на 24/7.
И самое страшное?
Признать это — почти невозможно. Потому что больно.
Выбраться из этой воронки могут только двое:
— Смелые и решительные — те, кто видит ловушку и всё равно делает шаг
— Загнанные в угол — те, кому уже некуда отступать
А ты из каких?
💬 В полном подкасте Евгений и Тимур разбирают:
— как выйти из операционки, не разрушив всё
— почему собственники сами саботируют свой рост
— и что реально помогает, когда кажется, что выхода нет
👇 Смотри полный выпуск по ссылке — там тот разговор, который многие боятся начать даже с собой https://vk.ru/wall-28817505_7629
На днях мы записали подкаст с Тимуром Лукмановым и Евгением Печериным. В ближайшее время будем публиковать его фрагменты — и первый из них посвящён интересному взгляду на корпоративную культуру.
Вот одна мысль, которая точно заставит задуматься: Евгений сравнивает два типа компаний с двумя очень знакомыми образами:
• Представьте несистемную компанию как большую семью. Знаете, как бывает с детьми: набедокурил — поставили в угол. Но всё равно обняли потом и сказали: «Это же мой ребёнок, я его люблю!». Так и в компании: ошибки прощают, главное — «свой».
• А теперь системная компания — это прям как профессиональный спорт. Не выполняешь условия? Садишься на скамейку запасных. Играешь плохо — получаешь меньше бонусов. Всё чётко, по правилам, без лишних эмоций.
А вы в какой «команде» работаете — в «семейной» или «спортивной»? Пишите в комментариях, очень интересно ваше мнение!